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河北人才寻访三条宝贵经验送给你

发布时间:2020-03-06

河北人才寻访三条宝贵经验送给你,希望可以对你们有所帮助!

1、寻访人才之前必须深刻理解,反复推敲客户需求

客户的需求并不只是简单看着JD的描述,因为一个企业除了硬性要求之外,还有个人价值观,情怀等软性要求,JD不一定能反应出来,但是我们猎头可以抽取出来,并帮助客户去丰富TA的JD。这种抽取的能力要靠经验的积累和自身不断的学习来获得的,是做猎头至关重要的能力之一;因为帮助客户完成JD,不但是帮助客户创造了价值,而且还加深了猎头对客户卖点的理解,理解得越通透,我们向候选人“卖”职位的时候,会更加精准。

2、探索、整理候选人的寻访渠道

找到候选人,其实是十分困难的。事实上,候选人就在那里,只不过你不知道他的具体位置。刚入行的时候,项目经理安排我去找候选人,而我毫无头绪,不知如何下手。

3、大量的磨练Cold call能力

在人工智能时代之前,没有人能够跨越Cold call这个阶段,我们要踏踏实实地不断磨炼自己与候选人的沟通技巧,在沟通中不断地提升对候选人的评价能力、培养候选人对自身专业的信任度。

河北人才寻访是猎头工作的重要组成部分,不可忽视。同时人才寻访的工作并不容易,要靠长时间的摸索和积累,总结出自己的经验。

河北人才寻访

时间:2018/3/31 0:00:00
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